Utifrån forskning och undersökningar kan vi utläsa att vissa aspekter generellt  blir mer utmanande på distans eller i hybrid. Till exempel så visar Gallups undersökningar om hybridarbete att många upplever en ökad balans mellan jobb och fritid men känslan av tillhörighet minskar. 

Svenska studier utifrån bl.a. xxx visar att många upplever en stor avsaknad på feedback i distans eller hybridmiljön och att det samtidigt är en av aspekterna som har väldigt stor påverkan på medarbetares välmående och resultat.